: A légalement justifié sa décision par application des dispositions de l’article 54 du Code du travail - duquel il résulte que le contrat de travail abusivement renouvelé se transforme en un contrat à durée indéterminée - une Cour d’appel qui relève que l’employeur en octroyant un congé annuel au - delà du terme du contrat qui liait les parties et en assurant le salaire de cette période de congé a tacitement reconduit le contrat qui devient un contrat à durée indéterminée.
: CONTRAT DE TRAVAIL - DUREE DETERMINEE-RUPTURE-MAINTIEN DES RELATIONS DE TRAVAIL APRES TERME- TACITE RECONDUCTION(OUI) -APPLICATION DE L’ARTICLE 54 DU CODE DE TRAVAIL -LICENCIEMENT ABUSIF - REJET
